|Code of Conduct
Vi er dedikert til å følge de høyeste etiske og juridiske standardene for å fortsette vår vekst.
Disse etiske retningslinjene (heretter kalt "retningslinjene") er satt til å gi klare instruksjoner til ansatte på områdene deres daglige forretningsaktiviteter.
TTS opererer i samsvar med prinsippene om integritet, ærlighet og profesjonalitet.
• Vårt arbeid skal utføres ærlig, på en profesjonell, uavhengig og upartisk måte, uten påvirkning tolerert med hensyn til avvik fra verken våre egne godkjente metoder og prosedyrer eller rapportering av nøyaktige resultater.
• Våre rapporter og sertifikater skal gi en korrekt presentasjon av faktiske funn, faglige meninger eller oppnådde resultater.
• Data, testresultater og andre vesentlige fakta skal rapporteres i god tro og vil ikke bli feilaktig endret.
• Alle ansatte må likevel unngå alle situasjoner som kan resultere i en interessekonflikt i våre forretningstransaksjoner og tjenester.
• Under ingen omstendigheter skal ansatte bruke sin stilling, selskapets eiendom eller informasjon for personlig vinning.
Vi kjemper for et rettferdig og sunt forretningsmiljø, og vi aksepterer ikke noen form for oppførsel i strid med gjeldende lover og regler for anti-bestikkelse og anti-korrupsjon.
|Reglene våre er
• Å forby tilbud, gave eller aksept av bestikkelse i noen form, direkte eller indirekte, inkludert tilbakeslag på deler av en kontraktsbetaling.
• Ikke å bruke midler eller eiendeler til noe uetisk formål for å forby bruken av andre ruter eller kanaler for å gi upassende fordeler til eller motta upassende fordeler fra kunder, agenter, entreprenører, leverandører eller ansatte hos en slik part, eller offentlige tjenestemenn .
|Vi er forpliktet til
• Overholdelse av minimumslovgivningen og andre gjeldende lønns- og arbeidstidslover.
• Forbud mot barnearbeid – strengt forbud mot bruk av barnearbeid.
• Forbud mot tvangs- og tvangsarbeid.
• Forby alle former for tvangsarbeid, enten det er i form av fengselsarbeid, kontraktsarbeid, tvangsarbeid, slavearbeid eller enhver form for ikke-frivillig arbeid.
• Respekt for like muligheter på arbeidsplassen
• Nulltoleranse for overgrep, mobbing eller trakassering på arbeidsplassen.
• All informasjon som mottas i løpet av leveringen av våre tjenester skal behandles som forretningskonfidensiell i den grad slik informasjon ikke allerede er publisert, generelt tilgjengelig for tredjeparter eller på annen måte i det offentlige domene.
• Alle ansatte er personlig forpliktet ved signaturen til en konfidensialitetsavtale, som inkluderer å ikke avsløre noen konfidensiell informasjon om en klient til en annen klient, og ikke prøve å tjene en personlig fortjeneste fra informasjon som er innhentet i løpet av arbeidskontrakten din TTS, og ikke tillate eller legge til rette for at uautoriserte personer kommer inn i lokalene dine.
|Samsvarskontakt
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|Samsvarskontakt
TTS opprettholder rettferdige reklame- og konkurransestandarder, overholder anti-urettferdig konkurranseatferd, inkludert, men ikke begrenset til: monopol, tvangshandel, ulovlige bindingsbetingelser for varer, kommersiell bestikkelse, falsk propaganda, dumping, ærekrenkelse, samarbeid, kommersiell spionasje og/ eller datatyveri.
• Vi søker ikke konkurransefortrinn gjennom ulovlig eller uetisk forretningspraksis.
• Alle ansatte bør bestrebe seg på å behandle selskapets kunder, klienter, tjenesteleverandører, leverandører, konkurrenter og ansatte rettferdig.
• Ingen skal dra urettferdige fordeler av noen gjennom manipulasjon, fortielse, misbruk av privilegert informasjon, feilaktig fremstilling av vesentlige fakta eller annen urettferdig handelspraksis.
|Helse, sikkerhet og trivsel er viktig for TTS
• Vi er forpliktet til å tilby et rent, trygt og sunt arbeidsmiljø.
• Vi sikrer at ansatte har fått passende sikkerhetsopplæring og informasjon, og overholder etablerte sikkerhetspraksis og krav.
• Hver ansatt har ansvar for å opprettholde en trygg og sunn arbeidsplass ved å følge sikkerhets- og helseregler og praksis og rapportere ulykker, skader og utrygge forhold, prosedyrer eller atferd.
|Rettferdig konkurranse
Alle ansatte er ansvarlige for å gjøre samsvar til en viktig del av vår forretningsprosess og fremtidig suksess, og forventes å overholde retningslinjene for å beskytte seg selv og selskapet.
Ingen ansatte vil noen gang lide degradering, straff eller andre negative konsekvenser for streng implementering av retningslinjene, selv om det kan resultere i tap av virksomhet.
Vi vil imidlertid iverksette passende disiplinærtiltak for ethvert brudd på retningslinjene eller annen forseelse som i de mest alvorlige tilfellene kan omfatte oppsigelse og mulige rettslige skritt.
Vi har alle et ansvar for å rapportere alle faktiske eller mistenkte brudd på disse retningslinjene.Hver av oss må føle seg komfortabel med å ta opp bekymringer uten å frykte gjengjeldelse.TTS tolererer ikke noen gjengjeldelseshandling mot noen som rapporterer i god tro om faktisk eller mistenkt forseelse.
Hvis du har spørsmål eller bekymringer angående noen aspekter ved disse retningslinjene, bør du ta dem opp med din overordnede eller vår overholdelsesavdeling.